정년 연장2 정년 연장의 효과와 의미 및 각국의 대응 현황 사례 정년 연장과 각국의 대응 현황에 대해 최근 전 세계적으로 저출산과 고령화로 인해 노동 인구가 감소하는 문제가 심각해지고 있습니다. 이에 따라 여러 나라가 노동력을 확보하고 경제적 부담을 줄이기 위해 정년을 연장하거나 정년 제도를 변화시키는 노력을 하고 있습니다. 1. 저출산과 고령화로 인한 노동력 감소 많은 국가들이 인구 구조 변화로 인해 일할 수 있는 젊은 인구는 줄어들고, 반면에 고령 인구가 늘어나면서 노동 시장에 참여하는 인구가 줄어드는 문제에 직면했습니다. 경제협력개발기구(OECD)의 보고서에 따르면, 2022년 기준으로 OECD 국가들의 평균 정년퇴직 연령은 남성은 약 64.4세, 여성은 약 63.6세였으나, 2000년에 태어난 세대는 이보다 더 늦은 66.. 2025. 5. 16. 정년 연장이 필요성과 부작용 및 노동 시장 개혁 정년 연장 정년 연장 논의는 단순히 법정 정년을 60세에서 65세로 늦추는 것이 아니라, 고령 근로자의 소득 보장과 청년층의 일자리 창출이라는 두 가지 중요한 과제를 어떻게 균형 있게 해결할 것인지가 핵심적인 문제입니다. 현재 우리나라는 급격한 고령화로 인해 노동시장의 구조적인 변화가 불가피한 상황이며, 이러한 변화를 효과적으로 대응하기 위해서는 종합적인 대책이 필요합니다. 정년 연장 필요성 고령 근로자의 소득 보장 고령화가 빠르게 진행됨에 따라, 60세 이후의 소득 공백 문제는 심각한 사회적 문제로 떠오르고 있습니다. 특히, 국민연금의 수급 개시 연령이 65세로 점진적으로 상향 조정됨에 따라, 정년퇴직 후 5년간의 소득 공백이 발생하는 상황입니다. 이에 따라 많.. 2025. 3. 11. 이전 1 다음
